首先是文章的思路似乎明确及结果,当然包括格式之内的一些细节因素,
其次就是参考文献中引用文献过多导致自己论文的原创性低。
一般核心论文引用率控制在20%一下,这个明白吗?
企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果 HR 看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。
现在的论文检测系统都是不能查重表格和图片的哦,就算是专业做检测系统的gocheck也一样不能查。
论文查重的时候,表格是不会算在重复率以内的,表格跟目录还有参考文献都会与绿色的形式表现出来。所以不用太担心表格这些东西会超重复率
本科论文查重时表格是算重复率的,因为表格也是论文的基本内容之一。